陈朝晖分享语：
这篇华为总裁任正非的演讲强烈凸显了华为公司的绩效导向的企业文化，表明了华为公司无论对一般员工还是对高级干部，而且特别是对高级干部一视同仁、绩效第一、能上能下、历练挤压的管理理念和操作模式，让我们得以领悟华为公司多年来持续保持高收益、高成长的内在基因和成功之道！人总是会有懈怠倦勤的时候，也会有觉得自己功成名就可以放松享受的时候，有在巨大的压力和负荷之下不愿意承担责任的时候，如果在这种时候企业和团队没有强大的挤压淘汰机制，就无法形成外部有效激励的力量重新激活个体，让个人恢复活力和斗志，那么时间一长，个体就会退化，团队就会松弛，业绩就会下滑，企业就会岌岌可危！因此，是否坚定不移地将绩效第一放到管理特别是人力资源管理的第一位，成为企业文化最重要的内容并融入每一个员工的血液是区别一个成功企业和一个失败企业最好的分界线。
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